13 kandidater til Integrationspris 2018

Integrationsprisen overrækkes af borgmesteren onsdag den 21. november, og alle er velkomne.

Integrationsrådet har modtaget hele 13 indstillinger til årets Integrationspris.

Rådet inviterer til prisoverrækkelse onsdag den 21. november kl. 17.00 – 19.00 i Byrådssalen på Vordingborg Rådhus, Valdemarsgade 43, 4760 Vordingborg.

Borgmesteren vil offentliggøre prismodtageren og overrække Integrationsprisen.

Der er mulighed for at møde årets prismodtager, de øvrige kandidater, borgmesteren samt medlemmer fra Integrationsrådet.

Nedenfor kan du danne dig et overblik over kandidaterne – de optræder i den rækkefølge som indstillingerne er modtaget i. Du kan også læse mere om Integrationsprisen samt læse indstillingerne i deres fulde længde: vordingborg.dk/integrationspris

De indstillede kandidater er:

Frivillige / privatpersoner

Kirsten Rasmussen, leder af integrationsgruppen i Røde Kors i Vordingborg; fordi hun viser stor medmenneskelig forståelse og handlekraft, når borgere har brug for hjælp. Hun er en ildsjæl, der følger de nye borgere, står i spidsen for ugentlig kvindecafé, opstarter cykelkursus mm.

Layla Aldainy, aktiv borger i sit lokalområde; fordi hun gør en kæmpe forskel for nye familier ved at yde tolkehjælp, når nye børn skal integreres i skolen, er aktiv til forældremøder og arrangementer, og fordi hun altid holder sit hus åbent for alle børn og forældre.

Røde Kors i Vordingborg; fordi de arbejder målrettet på at hjælpe flygtninge/indvandrere til at opnå netværk og fodfæste på arbejdsmarkedet. I deres caféer arbejdes der bl.a. med identitet og forståelsen for den danske kultur og det danske arbejdsmarked.

Røde Kors i Præstø; fordi de har et stort fokus på at få flygtninge etableret på det danske arbejdsmarked, og har bred kontakt til lokale virksomheder samt til jobcentret. De gør også en stor indsats for at hjælpe familier og vedligeholder kontakten gennem møder og aktiviteter.

Private og statslige virksomheder

Per Ingemann, ejer af Ingemann’s bilpleje; fordi han tager et socialt ansvar ift. at få nye borgere i job, udviser stor tålmodighed med de sproglige udfordringer, stiller cykel til rådighed, så praktikanter kan komme frem og giver plads til den lange proces, hvor integration skabes.

Kulturmentorerne, hos ATP Vordingborg; fordi de hjælper med at forstå og agere på en dansk arbejdsplads med en dansk kultur og et nyt sprog. Gennem relationen til deres mentees skaber de nærhed og nysgerrighed, og hjælper mentees med at få øjnene op for deres egne kompetencer.

Kantinen, hos ATP Vordingborg; fordi kantineleder Cecilie Flændsdal Specchio sammen med sit personale løfter ATP’s arbejde med udsatte grupper på arbejdsmarkedet på en helt særlig måde med deres utrolige gejst, teamspirit, faglighed, nysgerrighed, tålmodighed og humor.

ATP i Vordingborg v. koordinator Melanie Manett Schilling og kantineleder Cecilie Flændsdal Specchio, fordi der hos ATP er etableret et virksomhedscenter, hvor man arbejder målrettet for at integrere flygtninge/indvandrere. ATP giver deres de nye borgere en solid ballast, tryghed og erfaring.

Offentlige arbejdspladser og ansatte

Randa Hakim og Marianne Stougaard Nexø, sundhedsplejersker i kommunen; fordi de formår at kombinere en faglige professionalisme med stor medmenneskelighed, og har startet en multietnisk mor- barn gruppe, der styrker mødrenes netværk og giver viden om forældrerollen i Danmark.

Asaad Mustafa Muhammad, mentor for integrationsborgere i kommunen; fordi han navigerer på tværs af kulturer, religioner og sprog, og skaber resultater, fordi han formår at oversætte ”drømmen om det gode liv” på en måde, så det giver mening for den enkelte borger.

Helle Lundby, virksomhedskonsulent for integrationsborgere i kommunen; fordi hun sammen med virksomheder spotter mulighederne i umulighederne. Hun er både faglig og menneskelig dygtig til sit arbejde, og formår med sin skraphed og skarphed, altid at sige tingene med et glimt i øjet.

Vordingborg Kommunes Ejendomscenter v. Driftsleder Benjamin Christensen og Rengøringsleder Marianne Johnson; fordi de arbejder målrettet mod at integrere flygtninge/indvandrere på deres arbejdsplads via rummelige forløb. De tager et sociale ansvar og forstår at udvikle på de ressourcer, der ligger hos målgruppen.

Distrikt Rosenvang v. Ulla Krøger; fordi hun arbejder målrettet mod at opkvalificere og afklare flygtninge/indvandrere for, at de på sigt at kan indgå i den kommende gruppe af faglærte SOSU-personale.