Kompetence- og delegationsplaner
Formålet med Kompetence- og delegationsplanen er at beskrive, hvem der har kompetence til at træffe beslutninger og underskrive på Vordingborg Kommunes vegne, og hvordan mulighederne for at delegere kompetence er udnyttet. Kompetence- og delegationsplanen skal derfor kunne bruges af både politikere og medarbejdere til at få overblik over
- hvordan beslutningskompetencen er fordelt imellem kommunalbestyrelsen, udvalgene og administrationen,
- hvilke opgaver der skal forelægges for hvilke udvalg, og
- hvem der kan underskrive dokumenter på vegne af kommunen.
Kompetence- og delegationsplan - generel del
Kompetence- og delegationsplaner - afdelinger
Kompetence- og delegationsplan - Center for Borger og Arbejdsmarked
Kompetence- og delegationsplan - Center for Dagtilbud og Skoler - Dagtilbudsområdet
Kompetence- og delegationsplan - Center for Dagtilbud og Skoler - Skoleområdet
Kompetence- og delegationsplan - Center for Kultur, Fritid og Udvikling
Kompetence- og delegationsplan - Center for Plan, Byg og Intern Service
Kompetence- og delegationsplan - Center for Pleje og Omsorg
Kompetence- og delegationsplan - Center for Psykiatri og Handicap
Kompetence- og delegationsplan - Center for Sundhed, Børn og Familie - Børn og Familie
Kompetence- og delegationsplan - Center for Sundhed, Børn og Familie - Sundhed
Kompetence- og delegationsplan - Center for Vej, Natur og Miljø
Kompetence- og delegationsplan - Midt- og Sydsjællands Brand og Redning
Kompetence- og delegationsplan - Stab for Politik, Jura og Administration
Kompetence- og delegationsplan - Staben for Økonomi, IT og HR