Pasningsorlov - pasning af nærtstående med alvorlig sygdom eller handicap

Hvis du har en pårørende, som er alvorligt syg eller har et betydeligt og varigt handicap, kan du blive ansat af kommunen i op til 6 måneder til at passe den syge.
Orloven kaldes også pasningsorlov og du kan bevilges pasningsvederlag efter Servicelovens § 118

Læs mere

Pasningsordningens formål

En person med tilknytning til arbejdsmarkedet kan blive ansat af kommunen til at passe en nærtstående med et betydeligt og varigt handicap eller en langvarig eller uhelbredelig sygdom i hjemmet. Personen har ret til orlov fra sit arbejde.

Formålet med en sådan ordning kan være at varetage pleje- og omsorgsopgaver over for en nærtstående, som har et omfang, som ikke kan forenes med et erhvervsarbejde.

Formålet kan også være at passe den nærtstående, mens kommunen vurderer, hvordan hjælpebehovet bedst kan tilrettelægges frem over.

Betingelser for pasningsordning

Der gælder ingen aldersgrænse for den nærtstående med pasningsbehov. Ordningen er altså rettet mod både børn, voksne og ældre.
Det er en betingelse, at den person, der ansættes, står borgeren med pasningsbehov nær. Det kan f.eks. være en ægtefælle, samlever, børn eller forældre. 

  • at sygdommen eller handicappet er kronisk eller langvarig
  • at alternativet til pasning i hjemmet er et døgnophold uden for hjemmet
  • at plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde
  • at den syge eller handicappede har sin egen bolig og f.eks. ikke bor i botilbud eller i en plejebolig
  • at begge parter – den syge og dig – er enige om pasningsforholdet
  • at kommunen vurderer, at du er i stand til at varetage opgaven
  • at du har tilknytning til arbejdsmarkedet

Orlovsperiode og løn

Den, der skal passe den nærtstående, kan blive ansat med løn i op til 6 måneder. Perioden kan, hvis særlige forhold taler for det, forlænges i yderligere 3 måneder.

Pasningsperioden kan opdeles i flere perioder af minimum 1 måneds varighed. Ansættelsen kan også deles af flere personer.

Under orloven bliver du ansat af den kommune, som den nærtstående bor i. Kommunen har arbejdsgiveransvar. Der indgås en ansættelsesaftale, hvor vilkår for ansættelse er beskrives.

Lønnen reguleres årligt. Du kan dog ikke få et beløb, der er større end det, du får udbetalt fra arbejdsgiver. Du bevarer desuden din ret til arbejdsløshedsdagpenge, feriepenge og lignende.

Ansøg om ansættelse til pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom efter Serviceloven § 118

Vejledning: ansøgning udfyldes og afsendes fra Borger.dk

De 3 seneste lønsedler skal vedhæftes ansøgning. For selvstændige skal årsregnskab vedhæftes.

Eventuelle spørgsmål rettes til Visitationen

Kontakt

Pleje og Omsorg

Tlf: 55 36 29 10
Telefontid:
hverdage kl. 9.00-12.00

Send os en mail via Digital Post på Borger.dk
Kategori: Pleje og Omsorg 

Mere om pasningsorlov

serviceloven § 118

Lovgrundlag

Anden mulighed

Omsorgsorlov