Plejeforældre får aflønning gennem vederlag. Vederlag og vilkår afhænger af det enkelte barns behov og er fastsat i individuelle kontrakter mellem Vordingborg Kommune og jer som plejefamilie.
Kontrakten er til forhandling, og begge parter skal være enige. Det er ofte, men ikke altid sådan, at den ene af plejeforældrene må gå ned i tid eller helt holde op med at arbejde i en periode, når man bliver plejefamilie.
Vilkårene som plejefamilie adskiller sig fra det, vi kender på arbejdsmarkedet. Det skyldes, at plejeforældre ikke er lønmodtagere, men betragtes som selvstændige. Derfor er de ikke ansat, men knyttet til kommunen via kontrakten. Derfor gælder de regler og overenskomster, som lønmodtagere er omfattet af, ikke for plejeforældre. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at plejefamilier i skattemæssig sammenhæng som udgangspunkt betragtes som lønmodtagere, da plejevederlaget udbetales og beskattes som A-indkomst.
Som plejefamilie for Vordingborg Kommune afregnes I efter den model, som hedder Livsfasemodellen. Her forhandles honorar, når barnets skifter udviklingstrin i forbindelse med førskole, skole, pubertet og ungdom.
Dækning af udgifter til kost og logi
Der er faste takster for kost og logi samt tøj- og lommepenge. Taksterne er bestemt af barnets alder. Derudover kan plejefamilien søge om at få dækket ekstraordinære udgifter til medicin, lektiehjælp, transport m.v. Alle disse beløb er skattefri.
Kontrakten med Vordingborg Kommune
Når I får et barn i pleje bliver der udfærdiget en kontrakt, som bl.a. dækker:
- Vederlagets størrelse
- Aftale om opsigelsesvarsel
- Aftale om befordring
- Aftale om forsikringsforhold
- Tavshedspligt
- Skærpet underretningspligt
- Samtykke for videregivelse af oplysninger til Socialtilsynet (gælder dog kun generelt godkendte plejefamilier)
- Generelle regler og retningslinjer for plejefamilier
- Evt. andre økonomiske ydelser
Du er altid velkommen til at kontakte os og høre mere om honorering.